Classification Sécu : Une négo qui prend son temps !

Que nous dit l’employeur en séance de négociation :

  • Création d’un quatrième palier au sein de chaque niveau
  • Avec une évolution dans le niveau avec toujours attriubtion d’un pas de compétence +3 points par passage de paliers. 
  • Revalorisation uniquement des pas de compétences pour les employés soit 9 points au lieu des 7 actuels. 
  • Revalorisation uniquement des coefficients minimums des niveaux E et F par rapport à la proposition initiale qui était : E = 285 points et F = 315 points.
  • Dans le cas d’un positionnement sur un niveau de la grille Employé, les salariés qui sont actuellement au niveau 5A ou plus conserveraient individuellement une attribution de pas de compétence à hauteur de 12 points.
  • Lors de la transposition du coefficient actuel vers le nouveau, deux possibilités : 

Choix 1 : Prendre le coefficient de base actuel et les points de compétences par rapport au coefficient minimum de qualification du niveau de positionnement de l’emploi. 

Choix 2 : Prendre le coefficient de base actuel, les points de compétences et les points d’expérience par rapport au coefficient minimum de qualification du ni-veau de positionnement de l’emploi.

Qu’a revendiqué la CFDT en séance de négociation : 

  • Valorisation du pas de compétence au-delà de + 3 points de compétence. 
  • Valorisation aussi des coefficients minimums des niveaux employés.
  • Valorisation des pas de compétence selon le niveau et non la catégorie.
  • Adaptation de la prime de fonction à la nouvelle grille (en effet avec les nouveaux positionnements, une partie des salariés concernés pourraient connaitre une diminution du montant de leur prime de fonction). 
  • Prise en charge par l’employeur des cotisations des ordres professionnels. 
  • Création d’une garantie d’évolution professionnelle (Obtention de points de« garantie » en l’absence d’attribution de points de compétence, au bout de 3 ans).
  • Passage du taux d’attribution annuel des pas de compétences de 20 à 30 %. 
  • Application pour la transposition du coefficient actuel vers le nouveau :  Choix 1 soit avec les pas de compétences,  sans  les  points  d’expérience(ancienneté), afin de ne pas pénaliser les salariés avec le plus d’ancienneté.

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L’Institut 4.10 aux élections CSE 2019

L’équipe CFDT de l’Institut 4.10 a été plébiscitée par les salariés avec plus de 50 % des voix au CSE.

La CFDT est maintenant le syndicat majoritaire grâce à une progression spectaculaire de sa représentativité entre 2016 et 2019 en passant de 26.5 % à 56 %.

 

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VACANCES SCOLAIRES 2019 – 2020

 

 

 

 

 

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FORMATIONS 2020

Encore une année qui s’achève…
2020 pointe le bout de son nez et avec elle le catalogue des formations proposées.
Chaque section le recevra sous forme dématérialisée afin de pouvoir le distribuer à
chacun de ses adhérents.
Quelques petits changements, certaines formations sont retirées du catalogue mais
restent toujours à votre disposition sur demande.
Constat de l’année passée :
L’année 2018, comme les précédentes, a été fructueuse.
Deux types de formations ont cohabité : celles faites sur Paris (au nombre de 21) et
celles faites dans les sections ou les UD (au nombre de 7).
Bien que plusieurs sessions aient été annulées pour cause du minimum de
stagiaires requis non atteint (soit 8).
2 formations fortes : « EAEA » soit 30 inscrits pour 26 présents
et « ECA SE » soit 33 inscrits pour 23 présents.
En 2019, suite à la réforme et les ordonnances MACRON, la mise en place du CSE,
plusieurs journées d’informations juridiques ont eu lieu en fin d’année 2018.
Deux modules de formations ont fusionné :
1er module : « Maitriser le déroulement d’un scrutin électoral » et « savoir calculer
sa représentativité » sont devenus « Election mode d’emploi ».
2e module : « Négocier le protocole pré-électoral » et « Savoir négocier la mise en
place du CSE » sont devenus « Agir dans le CSE ».
Nous constatons qu’à mi-parcours d’une année, nos formations sont complètes voire
même des listes d’attentes se sont formées. Malheureusement, les absences
inopinées sur les formations initialement complètes n’ont pas permis pour les
personnes sur liste d’attente d’en bénéficier.
Le fait de remettre le catalogue de formations bien en amont, c’est- à dire au conseil
du mois d’Octobre 2019, évitera les annulations et permettra aux sections de
pouvoir établir leur propre calendrier formations.
Perspectives 2020 :
De nouvelles formations : « Agir dans le CSE » et « S’approprier et savoir
exploiter la BDES »
Les formations décentralisées avec des dates butoirs
Les jours de présence de Nadège qui remplacera Patricia.
Une enquête auprès des sections
Mise à jour régulière de l’espace formation sur le site internet SFASS.
Le secteur formation reste à votre disposition pour toute demande
d’accompagnement et d’aide.

 

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Pourquoi la CFDT n’appelle pas à la grève à la Sécurité socialeet ne manifestera pas le 5 décembre?

Tout d’abord, la concertation sur la réforme des retraites est loin d’être terminée. Notre approche syndicale n’est pas de faire grève avant la fin des discussions!

D’autre part, cet appel est fait sur une base qui n’est pas la nôtre :le refus par principe de la réforme.

La CFDT aujourd’hui est mobilisée pour faire de cette réforme une avancée sociale.

La CFDT est favorable à la construction d’un système universel qui donne les mêmes droits à tous et ce, dès la première heure de travail.Ceux qui appellent à manifester le 5 décembres ont pour le maintien du système actuel qui désavantage les femmes, les bas salaires et les plus précaires.

La CFDT revendique des droits nouveaux pour la retraite :
– reconnaissance de la pénibilité du travail,
– droit à la retraite progressive,
– relèvement du minimum de pension.

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Les textes changent !La CFDT toujours aux côtés des salariés !

 

Les différents accords modifiant des articles de nos textes conventionnels ont été signés par la CFDT et une partie par FO, CGC et CFTC.

Une signature et un toilettage qui s’imposaient pour coller à la réforme du code du travail. L’objectif premier de la CFDT dans cette longue négociation était de préserver les droits des salariés, tout en leur assurant une bonne protection.

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5 Novembre

En 2019 encore, malgré les progrès législatifs, les inégalités des salaires entre les femmes et les hommes restent à hauteur de 24% (17% en équivalent temps plein.) En conséquence, si nous comparons ces salaires sur l’année 2019, les femmes ne seraient plus payées à partir du 5 novembre à 16h47 ! 

carte_postale_5novembre16h47_2019-10-30_11-02-35_632-1

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Regards croisés sur cent ans d’engagement syndical

En 1919 naissait la CFTC, la Confédération française des travailleurs chrétiens, devenue CFDT à partir de 1964. Le 15 octobre, la Confédération organisait un événement pour fêter les 100 ans de son histoire.


« Cent ans, c’est long, et ces 100 ans-là sont particulièrement riches ! », lançait Jocelyne Cabanal, secrétaire nationale, en préambule de cette commémoration que la Confédération a organisée lors de son dernier Conseil national confédéral, avec une cinquantaine d’invités de marque. Parmi eux, Jean Kaspar, secrétaire général de 1988 à 1992, et Nicole Notat, secrétaire générale de 1992 à 2002. À la tribune, ils ont partagé avec la salle les temps forts de leur engagement syndical mais aussi quelques dates qui ont indéniablement marqué l’histoire de la CFDT.

Ruptures et continuités

« Ce qui me frappe dans notre histoire est cette capacité d’évolution et de transformation permanente, souligne Jean Kaspar, rappelant au passage comment la CFDT a réussi après 1964 à réaliser la synthèse de son double héritage chrétien et ouvrier. En prenant ses distances par rapport au catholicisme, en rejetant le capitalisme et toutes les formes de totalitarisme, l’organisation s’est ouverte à tous ceux qui se reconnaissaient dans ses valeurs. Je pense qu’il faut toujours rester fidèles à ses racines mais ne jamais s’y enfermer. » Le congrès de Strasbourg en 1988 fut également un acte fondateur pour l’indépendance de la CFDT vis-à-vis de toute école de pensée, estime Nicole Notat : « En clarifiant sa position par rapport aux politiques, la CFDT a choisi sa voie “ni neutre ni partisane”. »

« La CFDT a effectivement montré sa capacité à construire sa propre vision du progrès social, a poursuivi Laurent Berger. Ainsi, nous nous sommes émancipés de l’Église, du pouvoir politique et, récemment, nous sommes devenus la première organisation syndicale, devant la CGT ! »

Et maintenant ?

« Nous devons rester solides sur nos valeurs et notre aptitude à regarder la réalité en face », a conclu l’actuel secrétaire général, qui a souligné quelques-uns des défis que l’organisation doit maintenant relever : aider les salariés à interagir sur leur travail, comme ils l’ont souhaité dans l’enquête Parlons travail en 2016 ; accueillir l’ensemble des travailleurs (salariés et freelances) en faisant évoluer notre structuration actuelle ; construire un nouveau rapport de force avec le gouvernement et pour cela trouver des alliés. « La CFDT doit continuer à nouer des alliances avec d’autres associations de la société civile comme elle a commencé à le faire avec le Pacte du pouvoir de vivre. »

“100 ans de syndicalisme, 1919-1964-2019”, l’exposition !

Pour son centenaire, la Confédération a conçu une exposition mettant à l’honneur les affiches issues des archives confédérales et interfédérales. Cent documents au total, choisis pour illustrer un siècle d’actions syndicales et les divers sujets dont la CFDT s’est emparée. Exposé à l’Espace Belleville jusqu’au 15 janvier 2020, l’ensemble retrace en images les événements qui ont concerné le syndicalisme au fil des ans : les crises, guerres mondiales et coloniales mais aussi la paix et le désir d’Europe, l’industrialisation, la mondialisation, les transformations de la société à l’ère du numérique… Pour les structures qui souhaitent en profiter, des kits mobiles de l’exposition seront bientôt disponibles !

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Résultat des élections pour le remplacement de 3 membres du Bureau au Sfass

Lors du Conseil du Sfass du 17 octobre dernier, les conseillers ont votés pour les 3 nouveaux membres du Bureau du SFASS :

  • Philippe Perriot de la CNAM
  • Mohamed Djerdoubi de la CNAF
  • Jean-Luc Le Roy de la CPAM 77

 

 

 

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