Au 8 mars 2021, journée internationale des droits des femmes, déjà 87 structures CFDT ont signé la Charte CFDT d’engagement pour la prévention des violences sexistes et sexuelles.
Cas pratique : je travaille dans une entreprise avec un CDD de 35H. En raison du couvre-feu, mon employeur baisse le nombre d’heures travaillées de mon CDD et je ne travaille que 32H. Est-ce légal ?
La crise sanitaire, économique et sociale qui frappe nos sociétés, amplifie des fragilités préexistantes et creuse les inégalités entre les femmes et les hommes : augmentation de la précarité, pertes d’emplois, retrait du marché du travail, difficultés d’accès aux soins notamment gynécologiques, charge mentale accrue avec les confinements, signalements de violences conjugales en hausse…