Syndicat Francilien Agents de Sécurité Sociale

Le séminaire du Sfass s’est tenu les 6 et 7 septembre à Paris. Il a réuni les membres du bureau issus des différentes sections composant notre syndicat. Laurent Baron, Secrétaire général du Sfass, a mené les débats et a commencé par l’action revendicative. Ces deux journées ont permis aux membres du bureau d’échanger sur le bilan du plan de travail 2017-2018 et de décider des orientations du plan de travail 2018-2019 concernant tous les secteurs de notre syndicat : information, formation, développement, groupe jeunes, trésorerie, juridique, cadres. Le séminaire a également abordé le développement, le Congrès statutaire du Sfass et la campagne CSE pour les élections qui sera la priorité 2018-2019.

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La Convention d’objectifs et de gestion de la Branche AT/MP a été votée mercredi 5 septembre dernier et le budget de l’INRS sera voté jeudi 13 en conseil d’administration.
Le budget de l’INRS et ses emplois sont préservés pour les 5 années à venir, c’était tout l’objet de notre mobilisation.
C’est une victoire pour la CFDT INRS et pour tous les salariés de l’Institut.

Sur le même sujet lire nos articles précédents:

La prévention sacrifiée

Lettre de Laurent Berger au 1er ministre

Bravo à l’équipe CFDT de l’INRS qui a été une grande force pour faire entendre ses revendications et porter le sujet de la prévention au travail sur le devant de la scène.

Aujourd’hui, un nouveau défit  se dresse face à nous car le rapport Lecocq propose une grande réforme de l’organisation de la prévention au travail.

Présentation vidéo du rapport par Catherine PINCHAUT secrétaire nationale

S’il est acté par le gouvernement, il faudra construire ce nouveau système. Les partenaires sociaux, qui l’ont créé il y a 70 ans, devront y trouver toute leur place. 
Les salariés de l’INRS, des CARSAT, de la CRAMIF et la CFDT qui les accompagne, entendent bien apporter leur vision et leur contribution afin que les futures décisions se fassent au bénéfice des entreprises et des salariés sans être au détriment des acteurs de la prévention et notamment de l’INRS.
L’histoire n’est pas terminée !

Le combat continue.

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En s’opposant à l’accord d’accompagnement du transfert des salariés de l’ex-RSI vers le régime général, CGT et FO espéraient la réouverture des négociations pour obtenir plus.

Le rappel du principe de réalité vient de tomber! (voir courrier de l’Ucanss ci dessous)

1: L’accord d’accompagnement est caduc

2: Pas de nouvelle négociation,

3:  Mesure unilatérale de l’employeur pour accompagner le transfert

Accepter le principe de réalité consiste à prendre en compte les exigences du monde réel, et les conséquences de ce que l’on fait. C’est admettre l’existence d’une réalité, insatisfaisante souvent, et  non conforme à son idéalisation.

Pour FO et CGT, c’est  admettre qu’il n’y aura pas de re-négociation de l’accord devenu caduc du fait qu’ils ont fait valoir leur droit d’opposition.

Pour la CFDT, c’est admettre que d’autres OS s’allient pour s’opposer à un accord signé par elle, quitte à perdre les acquis de l’accord.

Pour les salariés c’est admettre que leur vote pour élire leurs représentants lors des élections professionnelles a des conséquences sur les négociations et la signature des accords.

Courrier UCANSS

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Tract CFDT

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Trahison ou lutte finale? Les salariés de l’ex-RSI apprécieront…

Pas moins de 6 mois, 12 séances et 50 heures,de négociations parfois houleuses, tendues pour aboutir à un projet d’accord d’accompagnement pour tous les salariés RSI !
Le 1er août, date de mise à la signature de cet accord : la CFDT et la CGC-CFE signent l’accord d’accompagnement qui ne « vivra » que 10 jours.

Le 8 août, la CGT-FO et le 10 août, laCGT font valoir leur droit d’opposition.

Conséquence du droit d’opposition : L’accord est caduc !

Et les garanties que l’accord assurait pour tous les salariés du RSI, dans le cadre des transferts de contrats de travail le 1er janvier 2020 n’existent plus!

Mais, quelque soit leur appréciation les salariés de l’ex-RSI n’auront pas l’occasion de la traduire dans les urnes, car il n’y aura pas d’élections professionnelles à la sécurité sociale des indépendants avant son intégration dans le régime général.

Tous les détails ci-dessous

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“Accusée de tous les maux par certains, notre protection sociale serait dépensière, inefficace et inadaptée. Pourtant, elle sauve chaque jour des vies. En soixante-dix ans, la protection sociale a fait ses preuves pour effacer « la peur du lendemain » causée par la maladie, la vieillesse et parfois la pauvreté. Faut-il alors, pour mieux la défendre, jouer l’immobilisme et fermer les yeux sur ses limites ?”

C’est le début de la tribune à l’initiative de protection sociale solidaire

Laurent BERGER et de nombreux  adhérents Cfdt l’ont signée.

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Reconnaître le coup de chaleur

Signes d’alerte : une grande faiblesse, une grande fatigue, des étourdissements, des vertiges, une peau chaude, des maux de tête, des crampes musculaires.

Que faire?

• Cesser immédiatement toute activité
• Se reposer sous surveillance à l’ombre ou dans une pièce rafraîchie et boire de l’eau
• Contacter le médecin de prévention, à défaut un secouriste

Les symptômes doivent s’amender progressivement. Dans le cas contraire, il faut craindre une évolution vers le coup de chaleur

Le coup de chaleur : il survient brusquement lorsque la température corporelle normalement de 37°C augmente et atteint 40°C. Aux signes précédents s’ajoutent alors :

• des signes généraux : peau sèche et chaude, la température corporelle risque de dépasser 40°C.
• des signes neurosensoriels : agitation, confusion voire hallucinations, perte de connaissance.

Il s’agit d’une urgence vitale

Vous devez impérativement :

• Alerter ou faire alerter les secours : service médical, Samu (15), pompiers (18) ou 112 (depuis un téléphone mobile),
• Amener la victime dans un endroit frais et aéré,
• La déshabiller ou desserrer ses vêtements,
• Arroser la victime ou placer des linges humides sur la plus grande surface corporelle, en incluant la tête et la nuque, pour faire baisser la température corporelle (à renouveler régulièrement),
• Si la victime est consciente, lui faire boire de l’eau fraîche par petites quantités,

Les mesures de prévention liées à l’organisation du travail

• Aménager les horaires de travail, afin de bénéficier au mieux des heures les moins chaudes de la journée,
• Installer les sources d’eau potable et fraîche à proximité des postes de travail,
• Prévoir des aires de repos climatisées ou aménager des zones d’ombre,
• Penser aux adaptations techniques permettant de limiter les effets de la chaleur (ventilateur, stores…),
• Limiter si possible le temps d’exposition du salarié au soleil ou effectuer une rotation des tâches, lorsque des postes moins exposés en donnent la possibilité,
• Limiter autant que possible le travail physique et reporter à plus tard les tâches lourdes,
• Recommander l’utilisation des aides mécaniques à la manutention, Penser à éliminer toute source additionnelle de chaleur (éteindre le matériel électrique non utilisé).

Mesures de prévention personnelles

• Eviter toute consommation de boissons alcoolisées,
• Boire, au minimum, l’équivalent d’un verre d’eau toutes les 20 minutes, même si l’on a pas soif,
• Faire des repas légers et fractionnés,
• Porter des vêtements légers qui permettent l’évaporation de la sueur ( par exemple : vêtements de coton),
• Se couvrir la tête si l’on travaille à l’extérieur,
• Si votre travail nécessite une surveillance médicale particulière (médicaments, maladie chronique), demandez conseil à votre médecin de prévention.

Eviter le travail isolé, privilégier le travail d’équipe permettant une surveillance mutuelle des agents pour déceler les signes d’alerte du coup de chaleur

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