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Interview Laurent Berger, parue dans le Journal du Dimanche
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[ENTRETIEN] “NOUS DEMANDONS LE RETRAIT DE L’ÂGE D’ÉQUILIBRE DANS LE PROJET ACTUEL
Laurent Berger était l’invité de Jean-Jacques Bourdin sur RMC/BFMTv jeudi 12 décembre. Ils ont échangé sur les mesures concernant la réforme des retraites annoncées par le Premier Ministre la veille, les premières avancées, les insuffisances et la question de l’introduction d’un âge d’équilibre, ligne rouge pour la CFDT et l’appel à tous les travailleurs et travailleuses à se mobiliser le 17 décembre.
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Rendons-nous le 17 Décembre à 14h30 Place de la République
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RÉFORME DES RETRAITES LE GOUVERNEMENT DOIT REVOIR SA COPIE, MOBILISONS-NOUS !
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Classification Sécu : Une négo qui prend son temps !
Que nous dit l’employeur en séance de négociation :
- Création d’un quatrième palier au sein de chaque niveau
- Avec une évolution dans le niveau avec toujours attriubtion d’un pas de compétence +3 points par passage de paliers.
- Revalorisation uniquement des pas de compétences pour les employés soit 9 points au lieu des 7 actuels.
- Revalorisation uniquement des coefficients minimums des niveaux E et F par rapport à la proposition initiale qui était : E = 285 points et F = 315 points.
- Dans le cas d’un positionnement sur un niveau de la grille Employé, les salariés qui sont actuellement au niveau 5A ou plus conserveraient individuellement une attribution de pas de compétence à hauteur de 12 points.
- Lors de la transposition du coefficient actuel vers le nouveau, deux possibilités :
Choix 1 : Prendre le coefficient de base actuel et les points de compétences par rapport au coefficient minimum de qualification du niveau de positionnement de l’emploi.
Choix 2 : Prendre le coefficient de base actuel, les points de compétences et les points d’expérience par rapport au coefficient minimum de qualification du ni-veau de positionnement de l’emploi.
Qu’a revendiqué la CFDT en séance de négociation :
- Valorisation du pas de compétence au-delà de + 3 points de compétence.
- Valorisation aussi des coefficients minimums des niveaux employés.
- Valorisation des pas de compétence selon le niveau et non la catégorie.
- Adaptation de la prime de fonction à la nouvelle grille (en effet avec les nouveaux positionnements, une partie des salariés concernés pourraient connaitre une diminution du montant de leur prime de fonction).
- Prise en charge par l’employeur des cotisations des ordres professionnels.
- Création d’une garantie d’évolution professionnelle (Obtention de points de« garantie » en l’absence d’attribution de points de compétence, au bout de 3 ans).
- Passage du taux d’attribution annuel des pas de compétences de 20 à 30 %.
- Application pour la transposition du coefficient actuel vers le nouveau : Choix 1 soit avec les pas de compétences, sans les points d’expérience(ancienneté), afin de ne pas pénaliser les salariés avec le plus d’ancienneté.
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L’Institut 4.10 aux élections CSE 2019
L’équipe CFDT de l’Institut 4.10 a été plébiscitée par les salariés avec plus de 50 % des voix au CSE.
La CFDT est maintenant le syndicat majoritaire grâce à une progression spectaculaire de sa représentativité entre 2016 et 2019 en passant de 26.5 % à 56 %.
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FORMATIONS 2020
Encore une année qui s’achève…
2020 pointe le bout de son nez et avec elle le catalogue des formations proposées.
Chaque section le recevra sous forme dématérialisée afin de pouvoir le distribuer à
chacun de ses adhérents.
Quelques petits changements, certaines formations sont retirées du catalogue mais
restent toujours à votre disposition sur demande.
Constat de l’année passée :
L’année 2018, comme les précédentes, a été fructueuse.
Deux types de formations ont cohabité : celles faites sur Paris (au nombre de 21) et
celles faites dans les sections ou les UD (au nombre de 7).
Bien que plusieurs sessions aient été annulées pour cause du minimum de
stagiaires requis non atteint (soit 8).
2 formations fortes : « EAEA » soit 30 inscrits pour 26 présents
et « ECA SE » soit 33 inscrits pour 23 présents.
En 2019, suite à la réforme et les ordonnances MACRON, la mise en place du CSE,
plusieurs journées d’informations juridiques ont eu lieu en fin d’année 2018.
Deux modules de formations ont fusionné :
1er module : « Maitriser le déroulement d’un scrutin électoral » et « savoir calculer
sa représentativité » sont devenus « Election mode d’emploi ».
2e module : « Négocier le protocole pré-électoral » et « Savoir négocier la mise en
place du CSE » sont devenus « Agir dans le CSE ».
Nous constatons qu’à mi-parcours d’une année, nos formations sont complètes voire
même des listes d’attentes se sont formées. Malheureusement, les absences
inopinées sur les formations initialement complètes n’ont pas permis pour les
personnes sur liste d’attente d’en bénéficier.
Le fait de remettre le catalogue de formations bien en amont, c’est- à dire au conseil
du mois d’Octobre 2019, évitera les annulations et permettra aux sections de
pouvoir établir leur propre calendrier formations.
Perspectives 2020 :
De nouvelles formations : « Agir dans le CSE » et « S’approprier et savoir
exploiter la BDES »
Les formations décentralisées avec des dates butoirs
Les jours de présence de Nadège qui remplacera Patricia.
Une enquête auprès des sections
Mise à jour régulière de l’espace formation sur le site internet SFASS.
Le secteur formation reste à votre disposition pour toute demande
d’accompagnement et d’aide.
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