LA LUTTE CONTRE LES VIOLENCES

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ADHÉRER A LA CFDT C’EST AUSSI…

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LA CFDT EN 10 POINTS

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MARCHE DES FIERTÉS

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Bel été à toutes et tous

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La revalorisation des prestations Prévoyance s ’ applique dès 2019 !

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La CFDT a signé le 21 mars les accords qui améliorent les prestations de prévoyance par la CAPSSA, ce dernier a été agréé le 3 juillet. Il s’applique donc dès maintenant et rétroactivement au 1er janvier 2019.
 
La CFDT a été entendue sur sa demande d’application au 1er janvier 2019 ce qui en permettra une application rétroactive.
 
La CFDT a aussi obtenu l’intégration d’une clause de revoyure à deux ans pour analyser la possibilité d’améliorer encore les prestations du régime.
 
Les prestations qui augmentent :
La CFDT a été entendue sur sa demande d’application au 1er janvier 2019 ce qui en permettra une application rétroactive.
La CFDT a signé le 21 mars les accords qui améliorent les prestations de prévoyance par la CAPSSA, ce dernier a été agréé le 3 juillet. Il s’applique donc dès maintenant et rétroactivement au 1er janvier 2019.
La CFDT a aussi obtenu l’intégration d’une clause de revoyure à deux ans pour analyser la possibilité d’améliorer encore les prestations du régime.
Le montant du capital décès est porté à 150 % (actuellement 100 %) du salaire annuel brut d’activité.
Le montant du capital décès est majoré de 10 % sur la base du salaire annuel brut d’ activité en présence d’un bénéficiaire de la rente de conjoint
ou de concubin ou de partenaire lié par un PACS.
Le montant du capital décès est majoré de 10 % sur la base du salaire annuel brut d’activité par enfant à charge bénéficiaire de la rente d’éducation.
Le montant de la rente d’éducation est porté à 11,5 % (actuellement 10.5 %) du salaire annuel brut d’activité. Son montant mensuel ne peut être inférieur à 300 € brut (actuellement 275 €).
Le montant de la pension d’invalidité est porté à 71 % (actuellement 70 %) du
salaire pour les invalides classés en deuxième ou troisième catégorie.
Suppression de la clause de 6 mois de délai de carence car cette dernière était non conforme au droit.
 
La CFDT un syndicat qui s’engage en signant des accords qui améliorent vos droits !
 
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MESURES FIN DE CARRIÈRES AU RÉGIME GÉNÉRAL : NE LES PERDONS PAS !

[SECU] CFDT : MESURES FIN DE CARRIÈRES AU RÉGIME GÉNÉRAL : NE LES PERDONS PAS !

Publié le 15/07/2019
Par Florence PUGET

La CFDT a signé l’accord mesures fin de carrières le 11 juillet, la CGT est la seule à ne pas l’avoir signé, c’est donc un accord majoritaire non susceptible d’opposition. Reste à attendre son agrément qui devrait être rapide !

Pourquoi une négociation sur les mesures de fin de carrières ?

 

La loi du 1er mars 2013 portant création du contrat génération avait permis par deux fois de négocier un accord de branche qui s’imposait uniquement aux entreprises et organismes de moins 300 salariés. Le contrat de génération a été supprimé en septembre 2017.

Au niveau de la branche Régime Général, l’accord signé par la CFDT garantit des mesures spécifiques pour les fins de carrières avec un terme au 31 août 2019. Pour les organismes de plus de 300 salariés les dates peuvent être postérieures.

Dans l’intérêt des salariés de l’institution, la CFDT estime indispensable de reprendre dans une nouvelle négociation l’ensemble des garanties de fin de carrière.

 Les points essentiels de cet accord :

  • Le salarié peut utiliser les jours épargnés dans son compte épargne temps (CET) à partir des trois années précédant l’âge légal de départ à la retraite pour réduire le nombre de jours travaillés dans la semaine. Si le salarié peut prétendre au bénéfice d’une retraite à taux plein,l’employeur prend à charge à la hauteur de 20% des jours épargnés, cet abondement ne pouvant dépasser 10 jours. 
  • L’accompagnement des salariés dans leurs démarches en vue de leur départ à la retraite. Ainsi les salariés de plus de 55 ans peuvent assister à des réunions d’information organisées en collaboration des caisses de  retraite (régime de base et complémentaire). Un point de situation individualisé peut être réalisé pour appréhender au mieux les dispositifs de départ à la retraite. L’employeur est obligé d’étudier les demandes de passage à temps partiel et d’y apporter une réponse dans les deux mois. Des stages de préparation à la retraite peuvent être organisés dans les 12 mois précédant la cessation d’activité et pendant le temps de travail.
  • La prise en charge des cotisations retraite de salariés travaillant à temps partiel (durée de temps de travail correspondant au moins à 3/5 d’un temps plein). Les salariés remplissant les conditions pour bénéficier d’une retraite à taux plein et ayant l’autorisation de l’employeur de travailler à temps partiel (à l’exception des cadres dirigeants) se voient calculer le montant des cotisations salariales et patronales retraite (de base et complémentaire) sur la base d’un temps plein et ce jusqu’à la cessation d’activité. Le différentiel entre les cotisations à taux plein et celles à taux partiel sont prises en charge totalement par l’employeur. Ces dispositions sont applicables aux salariés ayant opté pour un système de retraite progressive.
  • Ces dispositifs d’activité à temps partiel sont considérés comme de l’activité à taux plein pour le calcul de l’indemnité retraite.

 Ce que revendique la CFDT :

L’acceptation automatique par l’employeur des demandes de temps partiel et ou de retraite progressive dans le cadre de ces mesures.

Ce que répond l’Ucanss

L’employeur oppose un non catégorique et indique qu’il reprendra l’ensemble des garanties sans plus value de l’accord actuel contrat génération.

Ce que revendique la CFDT

Concernant les salariés qui bénéficient actuellement des garanties, la CFDT demande l’assurance du maintien de leurs droits.

Ce que répond l’Ucanss

L’employeur confirme que tant que le fait générateur est antérieur au 31 août 2019, les mesures s’appliquent sans interruption.

Ce que revendique la CFDT

 

La CFDT a demandé que les mesures fins de carrières de l’accord après le 31 août et dans l’attente de l’agrément du futur accord (si valablement signé) puissent être maintenues pendant cette période éventuelle de « carence ».

 

Ce que répond l’Ucanss

L’employeur nous assure de sa volonté de faire le nécessaire pour un agrément rapide afin de permettre à de nouveaux salariés de bénéficier de ces garanties. Il étudie également la faisabilité d’un maintien des mesures entre le 31 août et la date d’agrément.

 La CFDT prendra ses responsabilités

 pour que tous les salariés en fin de carrière puissent continuer à bénéficier des mesures actuelles.

C’est pour cela que la CFDT signera l’accord.

cfdt_mesures_fin_de_carrieres_au_regime_general_ne_les_perdons_pas_

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36 % DES SALARIÉS SÉCU EN GRÈVE !

[SECU] CFDT MOBILISATION CLASSIFICATION LE 25 JUIN : 36 % DES SALARIÉS SÉCU EN GRÈVE !

Publié le 03/07/2019
Par Florence PUGET

Les salariés de la Sécu tirent la sonnette d’alarme : ils veulent une nouvelle Classification à la hauteur de leur attentes.

 

 

 

Et oui, les pouvoirs publics et l’employeur doivent  nous entendre : 

36 % de grévistes au Régime Général 

ce n’est pas anodin, ce sont 40.000 salariés mobilisés le 25 juin pour dire Stop à l’employeur et lui demander de revoir sa copie !

  •  Plus de 50 % de grévistes en région PACA. Plus de 40 % en régions Bretagne, Auvergne Rhône Alpes et Occitanie .
  •  Plus de 40 % de grévistes dans les CPAM et les URSSAF et 36 % dans les CAF. 

Ce qui a  été obtenu :

  •  l’employeur reprend à zéro la négociation Classification, les Organisation Syndicales reviennent à la table des négociations.
  •  l’’employeur se dit ouvert à une négociation sur une possible augmentation collective mais pas avant 2020.

Ce que nous attendons encore des Pouvoirs publics  :

  • le report de la part de l’enveloppe financière Classification à utiliser en 2019 sur 2020.
  • une augmentation de l’enveloppe globale dédiée à la Classification.

Maintenant, l’employeur ne peut et ne pourra ignorer la pression des salariés sur les négociations en cours sur la classification.

Rendez–vous : le 9 juillet, date de la prochaine réunion de négociation classification.

La CFDT verra si l’Ucanss et les Pouvoirs publics ont bien intégré la volonté des salariés d’ouverture d’une véritable négociation classification.

cfdt_pste_mobilisation_classification_le_25_juin_36__des_salaries_secu_en_greve_

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COLLOQUE / Protection Sociale : une affaire de solidarité Jeudi 04 juillet de 9h à 16h15

[#INSCRIVEZ-VOUS] AU COLLOQUE “PROTECTION SOCIALE : UNE AFFAIRE DE SOLIDARITÉ”, LE 4 JUILLET

Publié le 18/06/2019

Le 4 juillet prochain, la CFDT Protection Sociale Travail Emploi organise un colloque “Protection sociale : une affaire de solidarité”, dans les locaux de l’AGIRC-ARRCO 16-18 rue Jules César 75012 Paris (métro Bastille).
Cette journée est ouverte aux cadres dirigeants et cadres supérieurs de la Protection Sociale (Sécurité Sociale, Régimes complémentaires, Emploi), adhérents ou non à la CFDT.

Il suffit d’un simple clic pour s’inscrire : https://colloquepste.cfdt.fr

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ESPACE ADHÉRENTS : Restez connectés

La CFDT s’est dotée d’un espace web dédié aux adhérents, qui permet à chacun d’accéder à de nombreuses informations, services, outils et contacts. Retrouvez notre flyer, à télécharger en pièce-jointe, qui vous présente cet espace adhérents et vous indique comment l’ouvrir.

Sur votre espace dédié, vous pouvez :

  • Accéder directement au service « Réponses à la carte ».
  • Contacter votre syndicat professionnel.
  • Accéder à vos informations personnelles, pour les consulter ou les mettre à jour.
  • Télécharger votre attestation fiscale et gérer votre cotisation. Celle-ci vous donne droit à un crédit d’impôt.
  • Découvrir nos outils thématiques, l’actualité de votre région et de votre fédération.
  • Consulter les petites annonces de nos adhérents (location de vacances, ventes diverses, etc.), ou en déposer une.
  • Accéder à des groupes d’échange et de partage d’informations

Comment se connecter ? Depuis le site cfdt.fr ouile-de-france.cfdt.fr, cliquez sur l’onglet espace adhérents :

  • Munissez-vous de votre Numéro personnel d’adhérent (NPA) que vous trouverez sur votre carte d’adhérent. Si vous ne le trouvez pas, contactez votre syndicat
    professionnel.
  • Cliquer sur « Activer votre compte CFDT ».
  • Suivez le processus d’activation
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