Après un échange avec la Direction, voici le calendrier des négociations envisagé pour 2025-2026 :
2025
- (petit) avenant sur l’accord d’entreprise CET (permettre 4 versements par an au lieu de 12 versements par an)
négociation d’un accord d’entreprise sur la mobilité douce
- travail sur l’accord concernant la fusion pour le maintien des avantages pour les salariés qui viennent nous rejoindre (accord de substitution, ou renégociation des accords un par un). Voir page Fusions 2025 .
2026
- négociation de l’accord sur les avantages extra-légaux (ancienneté, jours enfants malade, jours pompiers, aménagement du temps de travail seniors…)
- renégociation accord grands déplacements (augmentation du forfait, révision du mécanisme de compensation en points…),
- nouvel accord égalité femmes-hommes (lutte contre le plafond de verre, entretien de retour de parentalité, congé menstruel, accompagnement des étudiantes pour faire connaître le métier de l’informatique…)
Avis de la CFDT
La Direction a souhaité à nouveau décaler la fin de la négociation sur l’accord sur les avantages extra-légaux (à l’origine prévu pour 2023, puis 2024…). Il y a 2 raisons : les résultats financiers Néosoft qui ne sont pas très bons sur 2025, le planning de négociation 2025 qui est chargé.
Nous en prenons acte, mais nous souhaitons pousser pour que en 2026 nous fassions enfin les améliorations sur l’accord Grands Déplacements.
De même nous poussons pour négocier un accord innovant sur l’égalité femmes-hommes car des problèmes perdurent.